派遣会社で働くには

当サイトでは、派遣会社で働くメリット、デメリットなどご紹介します。これから派遣を始める方、経験されている方も参考にして下さいね！

現在の日本にはさまざまな働き方があります。正社員やアルバイト、パートや派遣など。働きたい会社での直接の雇用ではない派遣については、まだまだ知られていないことがたくさんあります。特に、これから派遣で働こうかと考えている人にとって、派遣で働く前に知っておきたいこと、派遣会社の選び方や働き方についての基礎知識などを解説しています。

人材派遣で働く派遣スタッフの給料は、ほとんどが時給で換算しています。派遣スタッフというと、年収が正社員に比べると少ないと思っている人が多いようですが、派遣の形やスキルなどによっては、それほど変わらない派遣スタッフもいます。また、時給のアップを要求することもできますが、それもスタッフ本人のスキルに比例しますので、今以上の給料を得るためにはスキルアップを目指しましょう。

派遣スタッフの通勤費は登録している派遣会社や派遣先の会社によっても違いがありますが、一般的に通勤費は時給に含まれていることが多いようです。勿論、別途支給の会社もあれば、一部支給の会社もありますので、よく確認をしましょう。特に、距離的に遠い派遣先に仕事に行く場合には、いくら時給の良い会社でも、通勤費で出費が多くなれば損をすることさえありますので、慎重に考えましょう。

人材派遣のスタッフとして働くことのメリットとしては、まず自分自身の生活、ライフスタイルに合わせて仕事ができることでしょう。働く期間や時間、勤務地、業種など、ご自分の生活に合わせた仕事の形ができます。また、自分のそれまでのスキルを生かすことができ、また、スキルアップをしていけばその分、お給料にも反映させることが可能です。正社員での入社が難しい人気の会社なども、派遣では働ける可能性もあります。

人材派遣のスタッフとして働くことのデメリットとしては、派遣はいつでもすぐに好きな仕事に就ける、というわけではないので、安定した収入を長期間見込めないという不安定さがあります。また、時給制の会社が多いので、休日の日数に左右されやすかったり、通勤費やボーナスが支給されない会社もあります。人間関係をスムーズにするためにも、派遣先の正社員の人や社風に馴染んでいくことも求められます。

人材派遣で働いている人は、年齢的には１８歳以上（高校生不可）で、大学生でも働いている人もいるようです。また、フリーターのかけもちアルバイト、ダブルワークという形の人もいます。ただし、派遣先の会社によっては副業、兼業の禁止をしているところもあるので、気をつけましょう。子育てをしている主婦の人も最近は増えています。正社員だと時間的に無理なことも、派遣スタッフだとある程度の都合がつけ易いので、育児と派遣の仕事を両立しやすいようです。

新卒派遣とは、高校や大学を卒業した新卒者が派遣会社で数ヵ月間研修を受けた後に、派遣先の会社で派遣スタッフとして働くシステムです。正社員として入社するのではなく派遣会社に登録をすることになりますが、自分の希望する会社に入社できなかったり、希望する業種に就けない新卒者にとっては、一時的にこうした経験を経たところで正社員への道を探す、ということも可能になってきたようです。

派遣会社を選ぶ際のポイントは、まずはその会社自体のスタッフのフォロー体制です。派遣先の会社も勿論大切ですが、派遣スタッフの直接の雇用主は派遣会社ですので、そこのスタッフの対応力や、フォロー体制は重視したいものです。また、スキルアップの為の研修が充実している会社もいいでしょう。他には、通勤費の支給が有るか無いかなどもポイントとして考えるのもいいでしょう。

複数の派遣会社に登録して仕事をすることは可能ですし、実際にそうしている派遣スタッフも多くいます。一つの派遣会社では自分の好みやスキルに合った仕事先を見つけることが出来ない場合もあります。そんな時、複数の派遣会社に登録しておくことで希望する仕事先を見つける可能性が多くなりますし、契約期間が終了後、すぐに別の派遣会社で仕事を探すこともできます。複数社に登録、仕事をすることで、自分のスキルや仕事ぶりについての評価が客観的に分かるという利点もあります。